Sur le plan économique et territorial

Nous sommes convaincus qu’il est primordial d’investir dans l’accès au travail des plus jeunes et des plus âgés. Nous sommes aussi convaincus qu’il est très important de faire découvrir l’industrie aux très jeunes afin de susciter des vocations. Ainsi chaque année, nous accueillons en moyenne :

4 élèves en stage découvertes (2 semaines)
2 élèves en apprentissage maçonnerie (2 ans)

2 élèves en alternance IUT (2ans) ou ingénieur (3 ans)
2 séniors de plus de 60 ans en recherche d’emploi fin de carrière

Nous nous attachons à promouvoir l’insertion professionnelle : Nous répondons positivement aux attentes de réalisation des clauses sociales d’insertion, destinées à permettre l’accès au travail des demandeurs d’emploi de longue durée (plus de 12 mois), des allocataires du RSA, des personnes en situation de handicap, des jeunes de moins de 26 ans sans qualification, …

Nous participons aux différents salons des métiers organisés dans la vallée afin de participer au rayonnement de notre industrie et échanger avec les plus jeunes quant aux différentes carrières imaginables.

Enfin, nous privilégions les collaborations locales, en circuits-courts, tant avec nos fournisseurs qu’avec nos partenaires.

Sur le plan environnemental

Nous nous attachons à être une entreprise exemplaire en mobilisant nos efforts et en minimisant notre propre empreinte environnementale (réduction, tri et valorisation de nos déchets, choix des circuits courts). Nous réalisons la massification de nos déchets au dépôt et mettons en œuvre 10 flux de traitement :

Déchets inertes
Déchets métalliques
Bois
Placo et plâtre
Plastique

Carton
Emballages souillés
Verre
Déchets ménagers
En enfin DIB

Sur le plan social

Nous nous attachons à améliorer les conditions de travail des salariés de notre entreprise (achat d’exosquelette qui permet de limiter les troubles musculosquelettiques) ainsi que leur sécurité sur les chantiers. Aussi, nous n’hésitons pas à tester et mettre en œuvre des matériaux « nouveaux » permettant la limitation de la main d’œuvre, comme les blocs à bancher rectifiés ou les bétons structurels fibrés.

Par ailleurs, nous reconnaissons l’importance de la formation pour nos compagnons. Depuis janvier 2023, nous avons investi plus de 750h de formation pour les salariés de l'entreprise sur des sujets tels que :

Premiers secours
Montage et inspection d’échafaudage
Conduite d’engins

Amiante SS4
Environnement et isolation.

Enfin, adopter un comportement éthique et respectueux, être soucieux du bien-être de chaque membre de notre équipe joue un rôle clé dans le renforcement et la qualité des relations au sein de notre entreprise et il nous tient à cœur de ne pas agir autrement. Cette approche a une conséquence directe sur la qualité de nos ouvrages ainsi que la satisfaction de nos clients.

Sur le plan économique et territorial

4 élèves en stage découvertes (2 semaines)
2 élèves en apprentissage maçonnerie (2 ans)

2 élèves en alternance IUT (2ans) ou ingénieur (3 ans)
2 séniors de plus de 60 ans en recherche d’emploi fin de carrière

Enfin, nous privilégions les collaborations locales, en circuits-courts, tant avec nos fournisseurs qu’avec nos partenaires.

Pour nous, s’engager en RSE, c’est construire un modèle d’entreprise responsable, éthique, respectueuse, durable et humaine qui prend en compte les grands enjeux actuels pour mieux préparer demain.